Oferecer benefícios aos funcionários, além daqueles já determinados por lei, ou pelas convenções trabalhistas, é uma prática de Gestão de Pessoas, que alinhada à estratégia de endomarketing da companhia, transforma-se em um recurso bastante eficiente, utilizado pelas empresas para motivar seus colaboradores e, automaticamente, gerar aumento de produtividade e satisfação.
Vale ressaltar, porém, que é importante oferecer benefícios que agreguem e façam a diferença na vida do funcionário. A médio e longo prazo, estas iniciativas também tendem fortalecem o relacionamento entre equipe, além de contribuir consideravelmente com a diminuição do turnover.
Desta forma, a Centrallimp decidiu investir em um benefício que agregasse na qualidade de vida dos seus funcionários e para isso firmou uma parceria com a Educamaker, uma plataforma inteligente de ensino criada por uma startup londrinense.
A EducaMaker é uma plataforma online, também disponível em aplicativo para sistema android, de preparação para o Enem (Exame Nacional do Ensino Médio), principais vestibulares do Brasil e o Encceja (Exame Nacional para Certificação de Competências de Jovens e Adultos).
Através dela, são oferecidas aos alunos mais mil aulas, 10 mil atividades e centenas de simulados, com todo o conteúdo do ensino médio dividido em fases. A ferramenta é capaz de identificar o processo de aprendizagem do estudante por meio de mais de 400 variáveis de desempenho, e utiliza esses dados para atribuir pontos ao aluno e assim determinar o fluxo de estudos mais adequado para o seu objetivo.
Atualmente, a Centrallimp tem 12 alunos adotados, entre colaboradores e filhos de colaboradores, estudando através da Educamaker. Um deles é o Lohan Garcia Amorim, de 18 anos, filho de uma funcionária, que está se preparando para prestar vestibulares: “Eu gostei da plataforma, ele é fácil para o aprendizado. Tenho estudado pouco a pouco e tenho conseguido resolver a maioria dos exercícios”.
Para a Michele Correa, que também faz parte do time Centrallimp e atua no estado de Mato Grosso do Sul, os conteúdos da Educamaker estão sendo muito importante para o andamento dos estudos da filha Geovana Correa: “Minha filha está estudando na Educamaker graças a vocês. Ela está se saindo muito bem! ”. Michele também está aproveitando a plataforma e estudando junto com a filha para fazer a prova do ENCCEJA e concluir seus estudos.
Investir nos estudos dos funcionários e estender os benefícios para seus filhos é investir em qualificação. Promover a capacitação de novos talentos nunca é demais!
Através de incentivos como este, os colaboradores poderão traçar um planejamento de vida e carreira mais estruturado, tanto para si mesmos, quanto para seus filhos. Essa estratégia tende a aumentar o engajamento e satisfação dos colaboradores.
